现代企业的良性运转，需要一套切合公司实际的规章制度。而由于企业文化、商业习惯、行业规则等的差异，致使每一个企业的规章制度都或多或少有不符合法律的内容。外资企业在制定规章制度时，大多数企业会全部引自（投资国）总部的规定。这样时常会出现其与中国法律有分歧甚至互相冲突的现象，导致规章制度中出现错误条款。此种情况下，一旦发生劳动争议，仲裁委员会、法院会首先审查企业的规章制度，而由于规章制度的不合法，企业将面临败诉的风险。如何发现企业规章制度的问题点，以及何时进行修订，是企业管理者们共同关注的问题。
本次课程将会对休假制度、绩效考核制度、奖惩制度、商业行为准则、合同续签与解除制度及其他常见错误（争议）条款进行详细的讲解，以期与会管理者深入理解公司制度管理中的法律风险，及日常管理中合规业务的重要性，同时甄别实务管理中的常见误区，从而做到合法的企业管理。
【课程内容】
一、休假制度
1 工作未满一年的员工是否有年休假？
2 法定年休假应该在什么时候取得？
3 “年休假的周期”是法定还是约定？
4 年休假VS病假。
5 员工休病假应该提供什么证明？证明（文本）不全、能否可以拒绝员工休病假？
6 怎样确定员工的事假待遇？哪些事假可以认定为旷工？
二、绩效考核制度
1 怎样设定合法且又合理的“绩效考核制度”？
2“末位淘汰制度”是否合法？
3 “绩效考核”的结果如何应用？
4 怎样认定“绩效考核不胜任”？
5 如何以“不胜任”为由解除劳动合同？
三、奖惩制度
1 公司的奖励能否（被）取消或（被）调整？
2 怎样设定合法且又合理的“惩罚制度”？
3 员工发生哪些违纪行为可以被辞退？
4 下级被惩处，能否“株连”上级？
5 怎样设定“合法的惩罚程序”？
四、商业行为准则
1 怎样防范员工与企业的“利益冲突”？
2 怎样防范及处理“虚假报销”问题？
3 怎样理解“违规行为的零容忍”？
五、合同续签与解除制度
1 “合同期满终止”一定就能解除合同吗？
2 员工的辞职什么时候发生效力？怎样确定最后工作日？
3 哪些情况属于“客观情况重大变化”？
4 “员工请事假过多”能否解除劳动合同？怎样确定“事假期间的待遇”问题？
5 离职员工有未尽义务，能否“扣除工资”或“不办理档案和社保关系转移”？
六、其他常见错误（争议）条款
>> 讲师介绍： 史普海，上海江三角（天津）律师事务所 执行主任
史普海律师，江三角律师事务所资深律师，天津分所执行主任，主要执业领域为劳动和社会保障法及公司法。
史律师曾专注于民商事诉讼及仲裁，擅长争议解决，自加入江三角律师事务所后，专注于劳动法领域的理论研究与实务工作，常年为企业提供、为客户提供诉讼和非诉讼法律服务，精通劳动争议处理流程及非诉讼劳动法律服务。
服务的客户：和睦家医院、星展银行、渣打银行、一号店、华泰保险、敏华控股、贝克休斯、LG等
>> 课程安排:
13:30 - 14:00 签到
14:00 - 15:30 课程内容分享
15:30 - 15:40 茶歇
15:40 - 17:00 课程内容分享与答疑
>> 语言：中文
>> 付款方式：报名后请将培训费汇款至以下账户，并在银行转账单上附注 TJ20180518
A/C Name: 中国欧盟商会
A/C No.: 7110210182500027543
China CITIC Bank 中信银行京城大厦支行
北京市朝阳区新源南路6号京城大厦
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