Interpret the 3-Child Policy and Female Staff Management 最新三孩及配套政策与企业女职工管理—解析新政要义·破解女职工管理难题
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Course background 课程背景:
国家生育政策重大调整！2021年6月26日中共中央、国务院重磅发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定》），正式宣告中国进入三孩时代。
细心的人们发现，与当初的二孩政策相比，此次的三孩政策不仅仅是将二加一变成了三，而是在战略定位、战略目标、组织保障等方面显著提升，尤其引人关注的是，《决定》将三孩政策与经过精心顶层设计的系统性、针对性配套支持措施紧密结合，比如“将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑”、“将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩”、“加强税收、住房等支持政策”、“健全假期用工成本分担机制”等等，彰显了三孩政策的重大意义和中央对此的巨大决心。
毋庸置疑，三孩政策将对社会的方方面面产生长远而深刻的影响，包括职场。职场之上，女性将会受到更多的关注，这些关注来自各类法律政策、来自各级工会妇联，更多的则是来自广大用人单位尤其是企业。而企业之所以关注的原因，主要是新政及配套对女职工管理这一难题所产生的影响以及因应举措。那么究竟有何影响？企业如何因应？日常管理难点如何破解？本课程应需而生。
Course objectives 课程目标:
- 帮助学员知悉新政要义，仰望星空。
-
帮助学员理解新政影响，抬头看路。
- 帮助学员破解管理难题，埋头前行。
Language 语言: 中文/Chinese
Content 课程大纲:
一、三孩及配套政策要义
(一)《决定》地位
(二) 三孩政策（与二孩政策对比）
(三) 配套措施（免责、脱钩、挂钩、降本、减负）
二、三孩及配套政策对女职工管理的影响
(一) 女性生育概率
(二) 政策法律法规
(三) 管理多头平衡
三、新政背景下企业女职工管理30个难点与实务
(一) 女职工入职管理
1. 用工方式
2. 招面试
3. 入职体检
4. Offer
5. 劳动合同
6. 试用期
(二) 女职工在职管理
7. 女性X期
8. 婚假
9. 保胎假与病假
10. 产前假与哺乳假
11. 产假与奖励假
12. 育儿假
- “支持有条件的地方开展父母育儿假试点”——《决定》
13. 节育假
14. 孕检时间
15. 加班禁止
16. 三班限制
17. 授乳时间
18. 薪酬调整
19. 岗位调整
20. 员工关怀
21. 制度优化
(三) 女职工离职管理
22. 女员工辞职
23. 双方协商解除
- 与三期女职工可以协商解除吗？能否以不知已经怀孕为由反悔？
24. 劳动合同终止
25. 用人单位解雇
26. 经济补偿计算
(四) 特殊女职工管理
27. 外籍女职工
28. 劳务派遣女职工
29. 劳务外包女职工
30. 非全日制女职工
Payment付款方式：报名后请将培训费汇款至以下账户，并在银行转账单上附注TJ20210903 或 联系商会工作人员付费
A/C Name: 中国欧盟商会
A/C No.: 7110210182500027543
China CITIC Bank 中信银行京城大厦支行
北京市朝阳区新源南路6号京城大厦
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Speakers
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陆敬波律师是上海江三角律师事务所主任、首席合伙人。现任上海市政协第十三届常委、民盟上海市委法制委员会副主任、中华全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任、上海市律师协会劳动和社会保障法委员会主任、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市浦东新区区委区府及中国（上海）自贸区管委会法律顾问。
陆律师在劳动雇佣的境内外法律服务领域均具有丰富的执业经验，其客户涵盖了外企、国企、民企、政府和工会等各个类型，主导了诸多大型员工安置项目，妥善预防和处理了大量集体争议和个体争议。
陆律师拥有深厚的理论功底，已先后撰写并出版了近二十部法律著作，包括但不限于《企业工会法律实务暨海外工会制度精要》、《集团型企业劳动关系管理法律实务》、《企业解雇管理实务》、《Your Key to Labor and Employment Law in China》等。陆律师连续多年获得著名国际评级机构钱伯斯“业界贤达”和“劳动雇佣领域著名律师”殊荣，被司法部、全国总工会和全国律协授予十大“全国维护职工权益杰出律师”称号，入选司法部全国千名涉外法律人才，并获评为“上海市优秀律师”。
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