随着移动互联、人工智能、大数据等新技术的快速发展，传统的人力资源管理也面临巨大的挑战，如何将科技手段导入到人力资源管理的各个场景中，更为创新、敏捷、高效的支持企业实现战略目标，洞察先机，是所有HR从业者都不得不思考的问题。
中国平安集团成立30年来高速发展，2018年《财富》世界500强中排名第29位，2019年中国最有价值100大品牌排行榜第4名，员工规模180万人。它是如何引进“外脑““外智”，形成独具特色的人力资源经营体系的？新科技革命的大背景下，平安如何通过科技创新，管理和激励如此庞大的员工团队？又是如何控制其庞大员工团队的巨额福利成本？作为中国最为先进和前沿的人力资源管理团队，中国平安先后受邀在众多国家级、国际化人才与智力交流盛会上介绍其人力资源体系与创新实践。中国欧盟商会天津分会荣幸地邀请到来自中国平安人力资源高管团队作为嘉宾进行本次的话题分享。
维斯塔斯风力技术（中国）有限公司将从自身实践出发分享其天津工厂员工福利成本控制经验与实践。
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14:00 - 15:00 中国平安的绩效管理体系及案例分享 - 中国平安养老险人才绩效总监杨金勇
15:00 - 15:20 茶歇
15:20 - 16:00 维斯塔斯风力技术（中国）有限公司天津工厂员工福利成本控制经验与实践- 人事经理王艳丽
16:00 - 16:50 中国平安对企业员工福利成本控制的建议 - Insurope欧盟共保中国区负责人任栩
16:50 - 17:10 问答环节
17:10 互动及商务社交
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