受疫情影响，当前国内外经济形势发生了较大变化，全球范围内的企业正经受着严峻的考验。在此情况下，企业如何通过内部组织架构和薪酬结构的调整来优化人力资源的配置以保存实力，从而保障实现长期可持续性发展，是目前所有企业面临的一个重大课题。然而，减员降薪并非企业管理中的常态化工作，在此情形下企业往往缺乏经验，从而无法充分利用法律赋予的权利。
中国欧盟商会天津分会特别邀请江三角律师事务所合伙人、天津分所主任高峰律师就企业新经济形势下如果结合自身经营情况进行减员降薪的方案设计进行讲解，高峰律师本次活动将通过结合天津地区司法裁判最新口径和案例帮助商会会员单位了解最新劳动关系情势，使得企业HR及管理人员通过课程掌握减员降薪的核心设计思路，助力企业更好的发展。
Content 内容大纲：
1. 天津地区减员降薪最新相关法律规定及裁审口径
2. 当前企业减员降薪优化方案设计的核心思路；
3. 法律赋予企业的14中减员情形有何区别，应分别在何种情形下适用？经济补偿？法律后果？员工接受度有何不同？
4. 企业降薪的3种方式具体是指什么？集体协商的方式降薪与劳动合同约定不一致，这样的降薪有效力吗？
5. 针对不同的业务背景、类型员工、地域，如何设计优化方案？
6. 针对员工可能存在的不同诉求，如何设置方案的弹性空间？
7. 案例演练：劳动合同与外地总部签署，天津分公司提前解散，员工应如何安置最符合法律规定，效果最佳？
Language 语言：Chinese 中文
Agenda 时间安排：
14:00 - 14:15 现场签到
14:15 - 15:15 新经济形式下减员降薪的优化方案设计总体思路
15:15 – 15:25 休息
15:25 – 15:55 新经济形式下减员降薪的优化方案设计之实操案例
15:55 – 16:30 问答及自由交流
Remarks 备注：
1. Please notify chamber staff in advance if you would like to cancel the registered event no later than 24 hrs before the event, otherwise, you will be charged the full participation fee. 如您无法参加已报名的活动，请于活动开始24小时前通知商会工作人员，否则将仍收取您活动全额费用。
2. Please show the health code at registration table. 请在现场登记时出示健康码。
Disclaimer 免责声明:
Participants must maintain proper social distancing norms and abide by the Tianjin Municipal Government’s Epidemic Prevention and Control Rules. If you do not follow the relevant regulations, the European Union Chamber of Commerce in China accepts no responsibility for any of your physical discomfort caused during and after the event.
Thank you for your cooperation.
