2017年12月7日，天津市高级人民法院向天津市各级法院印发《天津法院劳动争议案件审理指南》，其中包括受理范围、劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除和终止、工资福利、工伤保险、裁审衔接等八大方面，共计42个实务问题，自2018年1月1日起执行。
指南的推出将会对天津仲裁及法院审判实践带来巨大变化，亦会对企业人力资源管理带来前所未有的冲击，为了帮助企业掌握最新劳动争议裁判规则，通过解读最新《审理指南》，掌握新规则，特邀请到天津共融律师事务所资深律师为会员进行专场解读。
>> 劳动争议裁判标准地域性差异非常大，为何要关注天津的《审理指南》？
1. 很多内容对员工关系管理特别有启发
在本地没有规定或者尚未形成统一裁审口径的情况下，无论是人力资源管理流程管理和文本管理，还是发生仲裁、诉讼前的员工关系处理，都可以借鉴。
2. 有了统一的裁审口径
如果有正在审理中的案件，并且本地没有明确规定或者尚未形成统一裁审口径，可以提供给本地的裁判机构参考。
3. 明确了统一的适用条件
对于在天津注册或者有经营场所的用人单位和关联单位，以及将天津作为实际用工所在地的用人单位来说，2018年1月1日之后，尚未审结的一审和二审案件将统一适用《审理指南》。
>> 本次论坛亮点：
亮点一：在校生顶岗实习的劳动关系认定问题
亮点二：违法解除赔偿金的起算点问题
亮点三：离职员工年终奖的发放问题
亮点四：加班费基数的约定问题
亮点五：主张继续履行合同特殊情形的支持工资及经济补偿问题
亮点六：工伤保险问题
亮点七：劳动人事争议仲裁与诉讼的衔接问题
>> 主讲嘉宾： 共融律师事务所
首席合伙人： 徐永革 律师
高级合伙人： 华峰 律师