聚焦劳动法中签约、社保、女员工三期以及医疗期和病假问题，专业律师面对面提供讲解和疑难解答。

劳动法热点疑难问题--签约

1、员工故意不在法律规定时间内与用人单位签署劳动合同对策：

2、《劳动合同》的形式。

3、劳动者提供虚假学历，构成欺诈，劳动合同无效。

劳动法热点疑难问题--社会保险

1、双方约定的不交纳社保的协议是否有效？

2、不足额缴纳社会保险和不交纳社保的法律风险？

3、对于建立双重劳动关系的员工工伤的对策。

劳动法热点疑难问题--女员工三期问题

1、孕期(怀孕至产前15天)

2、产期(，共128天，通常指产前15天 天津)

3、哺乳期（产后至小孩满一周岁）

劳动法热点疑难问题--医疗期和病假

1、医疗期和病假期是什么关系？

2、医疗期满后，员工请病假，单位能够不批准吗？

3、虚假病假如何处理和预防？

4、员工休病假期间到其他单位兼职或从事其他工作的处理。

5、对长期休病假的，有权利要求进行复工鉴定。

6、对难以治愈的顽疾或非因工致残的，医疗期满的处理？

7、医疗期解除或终止劳动合同的经济补偿金的支付问题。

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